
Houve um
tempo em que podia-se definir a carreira de alguém pela quantidade de cargos
ocupados na vida profissional. Era um tempo diferente, onde o conceito de
“crescimento na carreira” era determinado simplesmente pelo fato do indivíduo
assumir um cargo de relevância maior que o anterior. Assim, era possível
iniciar a carreira em funções bem simples e operacionais, com qualificação
acadêmica básica. Nesse cenário, parte da responsabilidade pelo desenvolvimento
profissional cabia à empresa, o que estabelecia uma simbiose de conveniência
mútua, permitindo décadas de relacionamento.
Agora, vivemos um novo tempo, com intensas transformações nos
relacionamentos e, por consequência, na linguagem. Isso é o resultado dos
avanços tecnológicos e da exposição à grande quantidade de informações que
todos somos submetidos atualmente, por isso, chegou o tempo do profissional
FLUX.
Esse novo profissional não se caracteriza por uma faixa de idade,
expectativas de vida ou padrão de consumo. A definição FLUX refere-se
muito mais ao comportamento desestruturado e não-linear que diversas pessoas
estão adotando em suas vidas, motivadas principalmente por um cenário caótico e
mutante que observam ao seu redor.
São pessoas que se adaptaram melhor ao fluxo (flux)
inesgotável de informações e utilizam qualquer ferramenta para fazer uso delas.
Estão sempre conectadas e buscando inovações. Além disso, adotam uma forma de
interagir com as coisas, acreditando que sempre há como fazer melhor. Elas
conseguem se motivar e estruturam suas expectativas e aspirações através
do ambiente caótico.
Um profissional Flux não teme a demissão. Não porque é
“empregável” – termo usado para definir um bom profissional na década de 1990 –
mas, sim, porque confia em sua rede de relacionamentos e em sua capacidade de
adaptação em diversos cenários profissionais. Ele acredita que sempre há
emprego para quem inova e faz acontecer. É ambicioso com sua trajetória, por
isso, diante de um profissional em posição mais privilegiada que a sua,
normalmente aspira a posição superior e procura planejar como fazer para chegar
lá e quanto tempo isso levará, ao invés de ficar questionando porque não está
lá.
Ter profissionais mais adaptados às constantes mudanças do mercado
já é um tremendo benefício para as empresas e certamente observaremos, através
do desenvolvimento desse comportamento flux, a formação de novas lideranças
mais inovadoras e conectadas a um mundo mais globalizado. Desta forma, os
profissionais mais assertivos e determinados alcançam a visibilidade com maior
rapidez nas empresas, contudo, os líderes precisam estar melhor preparados para
identificar o profissional FLUX.
E você, já é um FLUX ?
Fonte: Sidnei Oliveira (@sidneioliveira)
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