Profissional FLUX

Houve um tempo em que podia-se definir a carreira de alguém pela quantidade de cargos ocupados na vida profissional. Era um tempo diferente, onde o conceito de “crescimento na carreira” era determinado simplesmente pelo fato do indivíduo assumir um cargo de relevância maior que o anterior. Assim, era possível iniciar a carreira em funções bem simples e operacionais, com qualificação acadêmica básica. Nesse cenário, parte da responsabilidade pelo desenvolvimento profissional cabia à empresa, o que estabelecia uma simbiose de conveniência mútua, permitindo décadas de relacionamento.

Agora, vivemos um novo tempo, com intensas transformações nos relacionamentos e, por consequência, na linguagem. Isso é o resultado dos avanços tecnológicos e da exposição à grande quantidade de informações que todos somos submetidos atualmente, por isso, chegou o tempo do profissional FLUX.

Esse novo profissional não se caracteriza por uma faixa de idade, expectativas de vida ou padrão de consumo. A definição FLUX refere-se muito mais ao comportamento desestruturado e não-linear que diversas pessoas estão adotando em suas vidas, motivadas principalmente por um cenário caótico e mutante que observam ao seu redor.

São pessoas que se adaptaram melhor ao fluxo (flux) inesgotável de informações e utilizam qualquer ferramenta para fazer uso delas. Estão sempre conectadas e buscando inovações. Além disso, adotam uma forma de interagir com as coisas, acreditando que sempre há como fazer melhor. Elas conseguem se motivar e estruturam suas expectativas e aspirações através do ambiente caótico.

Um profissional Flux não teme a demissão. Não porque é “empregável” – termo usado para definir um bom profissional na década de 1990 – mas, sim, porque confia em sua rede de relacionamentos e em sua capacidade de adaptação em diversos cenários profissionais. Ele acredita que sempre há emprego para quem inova e faz acontecer. É ambicioso com sua trajetória, por isso, diante de um profissional em posição mais privilegiada que a sua, normalmente aspira a posição superior e procura planejar como fazer para chegar lá e quanto tempo isso levará, ao invés de ficar questionando porque não está lá.

Ter profissionais mais adaptados às constantes mudanças do mercado já é um tremendo benefício para as empresas e certamente observaremos, através do desenvolvimento desse comportamento flux, a formação de novas lideranças mais inovadoras e conectadas a um mundo mais globalizado. Desta forma, os profissionais mais assertivos e determinados alcançam a visibilidade com maior rapidez nas empresas, contudo, os líderes precisam estar melhor preparados para identificar o profissional FLUX.

E você, já é um FLUX ?

Fonte: Sidnei Oliveira (@sidneioliveira)