Geração Y no mercado de trabalho...

Mais um estudo sobre as gerações no mercado de trabalho...

 Segundo um estudo da empresa de recrutamento Adecco, é três vezes mais provável uma empresa contratar alguém com 50 anos ou mais para um cargo de gerente do que alguém da Geração Y.

A pesquisa norte-americana entrevistou 501 recrutadores até o final de agosto e determinou a geração Y como os nascidos a partir de 1981, ou seja, trabalhadores com 31 anos ou menos. Os contratantes se mostraram preocupados com o comprometimento e o profissionalismo dos mais novos e apontaram que os jovens precisam melhorar suas performances em entrevistas.
A seguir, os cinco maiores erros que a Geração Y comete e como evita-los:

1.Vestir roupas inapropriadas.

Segundo 75% dos recrutadores pesquisados, o maior erro da Geração Y em uma entrevista é vestir roupas inapropriadas. Em uma entrevista, fique longe de joias brilhantes, de grandes decotes, camisetas e sapatos muito casuais ou difíceis de andar.

2.Postar conteúdo impróprio nas redes sociais.

Para a grande maioria (70%) dos pesquisados, os jovens cometem o erro de postar coisas comprometedoras em suas redes sociais, como Facebook e Twitter. Segundo os entrevistados, apenas 19% dos trabalhadores mais velhos postam conteúdo impróprio. Além disso, 46% acreditam que os jovens devem ser mais cuidadosos com a gramática.

3.Não pesquisar sobre a empresa ou o cargo.

Os contratantes se mostraram céticos quanto às habilidades de pesquisa dos mais jovens e 62% deles apontou que é incômodo quando o entrevistado não se preparou ou pesquisou sobre a empresa e o cargo. Leia o máximo que puder sobre empresa e o cargo e use seus contatos no LinkedIn para falar diretamente com alguém que já trabalha lá para saber sobre o local de trabalho.

4.Não perguntar o bastante.

Três a cada cinco entrevistadores indicam que, ao não fazer perguntas sobre a empresa e o cargo, a Geração Y não mostra muito interesse no trabalho. Faça perguntas como “como você descreveria o candidato ideal?” e “como esse cargo se encaixa nos planos a longo prazo da empresa?”. Salários, benefícios e horas de trabalho são assuntos que devem ser evitados na entrevista, eles devem surgir assim que a primeira proposta for feita.

5.Confiar demais em si mesmo.

Segundo a pesquisa, 57% dos entrevistadores aponta que a Geração Y se mostra confiante demais em suas habilidades e experiência nas entrevistas. Recomenda-se manter o foco no comprometimento e no que você pode acrescentar a esse novo cargo.

Fonte: Forbes Brasil